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Vérifiez les informations suivantes :
- Le Matricule du contrat de mission doit être renseigné sous la forme nnn_nnnnn (sans oublier le « _ » )
- Le numéro de contrat doit être associé au matricule du même contrat
- l’adresse e-mail doit être celle correspondante au contrat et partagée avec votre agence Crit lors de votre inscription chez Crit
- le mot de passe doit comporter Majuscule, minuscule et chiffre pour 8 caractères minimum.
Attention, si vous avez un compte WorkR, les identifiants ne permettent pas de se connecter à My-Crit (seulement aux contrats)
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Gestion de mes contrats.
Comment accéder à mes contrats ?
Pour accéder à vos contrats vous devez :
- aller sur la page « Mes Contrats »
- renseigner vos identifiants « WorkR » que vous avez reçu lors de la demande de dématérialisation
- consulter et signer vos contrats en ligne
Vous pouvez à tout moment demander à votre agence le passage aux contrats dématérialisés. Rendez-vous en agence ou dans la section « contact » de votre application My-Crit.
IFM et ICCP
Les ICCP, qu’est-ce que c’est ?
Indemnités de Fin de Mission (IFM). Comme leur nom l’indique, cela correspond à une certaine somme versée au terme du Contrat de Travail Temporaire.
Les IFM, qu’est-ce que c’est ?
Indemnités de Fin de Mission (IFM). Comme leur nom l’indique, cela correspond à une certaine somme versée au terme du Contrat de Travail Temporaire.
Comment sont calculés les IFM et les ICCP ?
Les IFM représentent 10% du salaire brut perçu pendant la mission.
Les ICCP représentent 10% du salaire brut, IFM comprises.
Comment sont versées les IFM et les ICCP ?
Les Indemnités de Fin de Mission (IFM) et l’Indemnité Compensatrice de Congés Payés (ICCP) sont versées au terme de chaque mission.
Par exemple : le contrat est établi du 1er janvier au 15 février, les IFM et CP seront intégralement versées lors de la paie de janvier, le 12 mars.
Selon l’article du code du travail : L 1251-33 L’indemnité de fin de mission n’est pas due :
– Lorsque le contrat de mission est conclu au titre du 3° de l’article L. 1251-6 CT (emploi saisonnier et usage constant) si un accord collectif étendu entre les organisations professionnelles d’employeurs et de salariés de la branche du travail temporaire, ou si une convention ou un accord conclu au sein d’entreprises ou d’établissements de cette branche le prévoit,
– Lorsque le contrat de mission est conclu dans le cadre de l’article L. 1251-57 (mission formation),
– En cas de rupture anticipée du contrat à l’initiative du salarié, liée à une faute grave ou en cas de force majeure,
– En cas d’embauche en CDI au terme du contrat de mission ou dans un délai raisonnable.
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- Le numéro de contrat doit être associé au matricule du même contrat
- l’adresse e-mail doit être celle correspondante au contrat et partagée avec votre agence Crit lors de votre inscription chez Crit
- le mot de passe doit comporter Majuscule, minuscule et chiffre pour 8 caractères minimum.
Attention, si vous avez un compte WorkR, les identifiants ne permettent pas de se connecter à My-Crit (seulement aux contrats)
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